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    2016年度 リフレッシュ研修

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    6月11日土曜日、毎年恒例となっています4月に入職した職員を対象としたリフレッシュ研修を行いました
    今年は、日光霧降高原でのハイキングと大笹牧場での食事(ジンギスカン)、アイスクリーム作りの体験をしました
    みんなの日ごろの行いが良いので、梅雨にも関わらず天候にも恵まれました
    長い階段を歩いたり、おいしいお肉を食べたり(自分で作ったアイスクリームもおいしかったですね!)1日笑顔で過ごしました
    これからも同期の繋がりを大切に・・・  気持ちも新たに頑張りましょう





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    看護必要度委員会

    こんにちは!
    看護必要度委員会です。

    看護必要度は簡単にいいますと、

    「入院されている患者さんに対してどのくらい医療や看護を行っているかを測定するツール」 です。

    毎日ひとりひとりの患者さんを思い浮かべ、評価表のチェックを行っています。

    そのため、委員会では日々適正な評価ができるよう、研修運営や記録や評価の監査を行っています。

    今年度、初の試みとして、電子媒体を利用しテストを配信!
    近代化です!(今さらですが

    これからも日々皆様のお役にたてるよう委員一同がんばっていきます!

    看護部の委員会です。

    はじめまして
     シフトワークワークショップ委員です。
     
     私たちは、働きやすい職場作りをめざし活動しています。
     まもなく、第2回目の職場環境アンケートの集計報告が出る予定です。
     その結果をもとに、今後さらにより良い職場環境作りに励んでいきます。
     解決しなければならない問題は山積していますが、一つ一つコツコツと取り組み
     頑張ります。

    今年のブログ

    更新しようと思っているといつの間にか数ヶ月が
    経過しているということが多いブログ
    ここから頑張って月1回位は更新をする!を目標に
    書いていこうと思います。
    ときどき『ひまわりNEWS』作ってみようかな。。

    2015年!新入職員リフレッシュ研修

    入職から3ヶ月が経過し、疲れが見え始める時期に
    さしかかってきました。雨が心配な6月の土曜日、
    今年も看護部だけではなく、4月1日に入職した
    職員対象にリフレッシュ研修を開催しました。
    前日までの雨が嘘のように止み、当日はとても
    気持ちのよいとなってくれました。
    部署を超えた絆づくりにもなり、楽しくリフレッシュ
    することができました
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